...
...

Необычные специальности в сфере ИТ

Как и в любой другой отрасли, сфера ИТ характеризуется не одними лишь программистами — существует масса других специальностей, которые косвенно или даже прямо ее касаются.


Именно поэтому подбор it персонала рекрутерами должен учитывать эти особенности, чтобы грамотно подобрать сотрудников, которые достаточно серьезно отличаются в плане своих должностных обязанностей и навыков. Среди таких интересных профессий особенно стоит выделить следующие:



  1. Авторы текстов. Также они хорошо известны как копирайтеры, с одним лишь отличием — они должны обладать определенным багажом знаний, чтобы уверенно писать информационные статьи и другие типы текстов на достаточно узкопрофильную тематику.

  2. Промоутеры. Такой тип сотрудников характеризуется тем, что им не нужно обладать знаниями developer of python или любого другого направления программирования. Они — это лицо компании и это лицо должно уметь продавать цифровые продукты потенциальным клиентам. Тем не менее, техническая подкованность в этой сфере также крайне важна, поскольку в процессе презентации того или иного продукта грубые технические ошибки попросту недопустимы.

  3. Технический автор. Задача такого специалиста — суметь «на пальцах» объяснить клиенту, что собой представляет тот или иной цифровой продукт. Для этого нужны обширные технические знания во многих отраслях. При этом также важно обладать живым слогом и уметь увлечь потенциального читателя буквально с первой строки.


Что касается более близких непосредственно к программированию специальностей, то и они бывают совершенно разные.


net developer Indigo


Универсальные специалисты


Говорить о столь распространенных специальностях как net программист в данном контексте не имеет смысла, поскольку куда более специфическими и сложными выглядят следующие должности:



  1. Технический директор. Зачастую ими становятся те, кто длительное время сам проработал программистом. Самое важное в этой специальности — внушительные лидерские качества, понимание основных технических процессов и умение наладить работу большого коллектива.

  2. Менеджер проекта. Достаточно сложная должность ввиду высокого уровня ответственности — на таких специалистов возлагают большую часть серьезных проектов компании, которые необходимо постоянно курировать и контролировать все внутренние процессы во время работы.


Есть также масса других специальностей, но они более распространенные и не требуют солидного багажа знаний.


 





© Компьютерная газета :: главная страница